Чтиво Внимательно читайте статьи законов или никогда не сдавайтесь

Тема в разделе "Саморазвитие, Личная эффективность", создана пользователем Влад7, 8 фев 2016.

  1. Влад7

    Влад7 Новичок

    Регистрация:
    7 фев 2016
    Сообщения:
    12
    Симпатии:
    8
    Внимательно читайте статьи законов или никогда не сдавайтесь

    Банальный и казалось бы и достаточно проработанный (для юристов-профессиналов ) вопрос. Юридическая оценка действий ваших оппонентов. Не усложняя изложение цитатами и прочее и прочее…приведу конкретный пример. В один прекрасный день на моем директорском столе оказалось принесенное секретарем заявление от моего зама по научной работе , некоего бывшего товарища, а ныне господина NN, в котором он просил меня уволить его с работы (и далее внимательно) не по собственному желанию, а переводом по согласованию между директорами. NN был кандидат наук , доцент и прочее прочее…на должности у меня он оказался вследствие того, что мы с ним вместе учились и он очень нуждался в работе. Сразу скажу, что у меня это был единственный раз в жизни, когда меня просили уволить сотрудника по этой статье!
    Я был тогда молодой, горячий, а тут еще народ в кабинете, да и с работой , которую он вел была напряженка… Точнее ряд научных работ он просто бросил на середине! Короче, я так элегантно при всех, швырнул это заявление в мусорку и при этом еще кое-чего добавил, не помню точно что! Понятно, что по окончании работы, начальница отдела кадров вынула заявление из мусорки и положила его куда следует, а именно, в личное дело NN, поскольку она за него расписалась, когда получала его по почте.
    Я уже про это дело стал забывать, ноинтуитивно я чувствовал, что дело это было не простое, поскольку работая в указанной должности, NN , выражаясь банальным языком немало знал о нашей конторе такого о чем не говорят, о чем не учат в школе…Короче, спустя год, во входящей почте
    оказывается повестка в суд вместе с заявлением NN, в котором указано, что мною нарушен закон, поскольку я не уволил его в месячный срок, согласно закона, не издал приказ о его увольнении, не выдал ему трудовую книжку, не выплатил ему зарплату….и прочее и прочее. NN складывал умножал и в итоге получил очень приличную сумму , которую контора должна была ему выплатить в качестве нескольких видов ущерба, включая моральный!
    Начальница отдела кадров только пожимала плечами, дело в суде было явно проигрышное!
    Но я был тогда молодой горячий.. и никогда не сдавался. Сижу я как то ночью на работе…и вдруг меня осенило, взял я личное дело этого NN, вчитываюсь в заявление…обычное заявление, обычного работника, об увольнении! Сколько их через меня прошло…море! Но статья я то КЗОТ не по собственному желанию, а по согласованию между директорами!
    А заявление то не на фирменном бланке организации (куда уходил NN) нет и печати на заявлении, удостоверяющей подпись директора! Как я потом выяснил, контора только что была ими создана, не было ни бланков, ни печати, но она была уже зарегистрирована… Глянь я в тогдашний КЗОТ , ну да, (мелким текстом там указано) при подаче заявления при увольнении по согласованию между директорами заявление должно быть или на бланке организации или подпись директора организации куда уходил NN должна быть заверена круглой печатью!
    Ничего такого в этом заявлении не было!
    Короче говоря, рассмотрение дела в суде, превратилось в настоящую комедию! Я в качестве ответчика, пришел лично вместе с начальницей отдела кадров, которой я про свои ночные изыскания ничего не рассказал! Сторону господина NN представлял он лично, а также адвокат с его стороны! Они пришли улыбаясь, их мерзкие физиономии, как сейчас помню, лоснились от превкушения легкой победы и поддельной учтивости. Короче, заслушали свидетелей, рассмотрели документы представленные сторонами. Дело на полном ходу идет к нашему абсолютному проигрышу. И тут в прениях сторон я взял слово и так скромно и простенько говорю, что я не мог уволить господина NN , при всем моем желании, поскольку мне неизвестно из поданного им заявления на увольнение, есть ли такая организация в действительности, поскольку нет ни печати, ни бланка организации! А издание мной приказа в условиях неопределенности относительно существования организации куда я должен переводом оформить NN недопустимо с юридической точки зрения!
    Нужно было видеть лица сторон, судьи и адвоката! Никогда не забуду, у судьи, который в уме уже принял решение в пользу NN, (даже !) отвисла нижняя челюсть!
    Короче говоря, судья принял решение в иске отказать. Тут я прикидываюсь дурачком, подхожу к судье и спрашиваю у него, а что мне теперь с господином NN делать, ведь на работе его год не было, в контору он не являлся, я его не увольнял.. по какой, мол, статье мне его увольнять. Ответ судьи был такой. Вы его обязаны уволить за прогул! Даже не можете уволить, а обязаны! ПОСКОЛЬКУ Я, КАК ДИРЕКТОР, ОТВЕЧАЮ КАК ЗА СОБЛЮДЕНИЕ СВОИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (ЗАКОНОВ ) ТАК И ЗА ИХ Н Е С О Б Л Ю Д Е Н И Е!
    Короче говоря, скрыть прогул с его стороны, чревато для меня лично!
    Пришлось увольнять NN за прогул!
    Это был один из самых веселых дней в нашей конторе, смеялись все, потом пили !

    Автор, Влад7
     
    Последнее редактирование модератором: 8 фев 2016
    LediGa, Джанго, Малена и ещё 1-му нравится это.
Загрузка...
Похожие темы - Внимательно читайте статьи
  1. 64sio
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    266